岗位职责：
1.参与职位管理，组织编写，审核各部门说明书；
2.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈；
3。绩效考核方案的完善及实施，发放；
4.制定薪酬政策，晋升政策；组织提薪评审，晋升评审；
5.协助推动公司理念与企业文化的形成，建设公司文化氛围，负责调动员工工作积极性；
6.其他人事行政事务等；
7,。公司领导安排的其他事务。
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源，行政管理相关专业毕业；
2.30岁以上，三年以上上海公司同岗位工作经验；
3.具备人力资源各模块专业知识，了解劳动人事法律法规，熟悉国家劳动法，薪酬制度，保险福利待遇等；
4.具有解决问题能力，很强的计划性和实施执行能力；
5.熟悉人力资源薪酬，绩效考核，培训等规定和流程；
6.具有较强的语言表达能力，人际交往能力，应变能力，沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。